Tarifs

Un salaire, pas une licence

Vous recrutez un collaborateur, ou toute l'équipe. Chaque offre inclut la ligne directe, l'adresse email, les minutes de voix et un nombre d'apprenants actifs. Au démarrage, une prise de poste unique l'installe dans vos outils. Prix hors taxes.

À la carte

Un collaborateur, le poste qui vous coûte le plus de temps

249 € HT / mois / collaborateur

Camille, Léa, Malik, Sacha ou Nora : vous choisissez. Il traite votre file de travail chaque jour ouvré, de 9 h à 18 h, avec sa ligne directe et son email. Inclus : 100 apprenants actifs et 200 minutes de voix par mois.

Prise de poste 490 € une fois. Sans engagement, vous arrêtez à la fin du mois. À temps plein, 24 h/24 et sans plafond de volume : sur devis.

Recruter un collaborateur
Nora · Qualité & conformitéun collaborateur, 249 € HT / mois
  • Preuves de la session d'hier classées par indicateur
  • Questionnaires de satisfaction dépouillés
  • Appel d'un apprenant sur ma ligne : attestation renvoyée
  • Relance aux 14 apprenants : j'attends votre accord

L'équipe complète

Les cinq collaborateurs, au volume de votre centre

Le palier dépend du nombre d'apprenants actifs dans le mois. Chaque offre inclut les cinq lignes, les cinq adresses email et une enveloppe de minutes de voix.

Essentiel

890 € HT / mois

150 apprenants actifs inclus

  • Les 5 collaborateurs, chacun avec sa ligne et son email
  • 600 minutes de voix par mois
  • 2 connecteurs à vos outils existants
  • Compte-rendu quotidien et historique complet
  • Validation humaine sur l'irréversible
  • Support par email, réponse le jour ouvré suivant

Prise de poste 1 490 € · engagement 12 mois · 2,50 € par apprenant actif supplémentaire

Demander une démo

Croissance

1 690 € HT / mois

500 apprenants actifs inclus

  • Tout Essentiel
  • 1 500 minutes de voix par mois
  • 4 connecteurs, dont LMS, portails OPCO et logiciel de gestion
  • Règles de délégation personnalisées par collaborateur
  • Revue mensuelle des comptes-rendus avec vous
  • Support prioritaire

Prise de poste 2 900 € · engagement 12 mois · 2 € par apprenant actif supplémentaire

Demander une démo

Multi-sites

Sur devis
à partir de 2 900 € HT / mois

Apprenants illimités, plusieurs établissements

  • Tout Croissance
  • Plusieurs marques ou sites
  • Collaborateurs spécialisés sur vos procédures
  • Export et audit de l'historique à la demande
  • Engagement de service et interlocuteur dédié
  • Déploiement souverain dédié en option

Prise de poste et enveloppes chiffrées après l'étude de votre organisation

Parler à un expert

Prix hors taxes, confirmés sur devis après la démo. Un apprenant est « actif » s'il a eu au moins une activité (connexion, session, échange) dans le mois. La prise de poste peut être étalée sur les douze premiers mois si vous vous engagez à l'année. Les minutes de voix au-delà de l'enveloppe sont facturées 0,18 € ; un connecteur vers un outil non catalogué fait l'objet d'un devis séparé.

Offre de lancement : les cinq premiers centres partenaires bénéficient de 40 % de remise pendant six mois, en échange d'un retour d'expérience que nous pourrons publier.

Questions sur les tarifs

À quoi sert la prise de poste, et pourquoi est-elle payante ?

C'est l'arrivée du collaborateur dans votre centre : connexion à vos outils, création de ses accès, reprise de vos modèles de courriers, écriture de vos règles de validation, tests sur vos vrais dossiers, et prise en main par votre équipe. C'est ce travail qui fait qu'un collaborateur est utile la première semaine plutôt qu'au bout de trois mois. Elle coûte 490 € pour un collaborateur seul, 1 490 € pour l'offre Essentiel et 2 900 € pour Croissance, et peut être étalée sur vos douze premiers mois si vous vous engagez à l'année.

Que se passe-t-il si je dépasse le nombre d'apprenants actifs inclus ?

Rien ne s'arrête. Les apprenants au-delà de l'enveloppe sont facturés à l'unité, de 2 € à 3 € selon votre offre, sur la facture du mois suivant. Si le dépassement devient régulier, nous passons au palier supérieur, qui revient moins cher.

Que veut dire « à mi-temps » ?

Il traite votre file de travail chaque jour ouvré, de 9 h à 18 h, dans la limite de son enveloppe. Sa ligne et son email restent ouverts en dehors de ces heures : il prend les messages et les traite le matin. À temps plein, il travaille en continu, sans plafond de volume, et le tarif est établi sur devis.

Peut-on commencer par un seul collaborateur puis passer à l'équipe ?

Oui, et c'est ce que nous conseillons. La plupart des centres commencent par Camille ou Nora, là où le temps perdu se voit le plus, puis passent à l'équipe quand deux collaborateurs ou plus sont utiles. Le passage se fait sans interruption et la prise de poste déjà réglée est déduite.

Y a-t-il un engagement de durée ?

Un collaborateur seul se prend sans engagement : vous arrêtez à la fin du mois en cours. Les offres d'équipe sont engagées douze mois, facturées mensuellement, parce qu'elles demandent des connecteurs et un paramétrage propres à votre centre.

Pourquoi ce prix plutôt qu'un abonnement logiciel classique ?

Parce que vous n'achetez pas un logiciel de plus à apprendre, mais du travail fait : des dossiers complets, des factures préparées, des preuves classées, des apprenants rappelés. Un poste administratif à mi-temps coûte plusieurs fois ce montant, charges comprises, et il faut le recruter.